翻譯企業(yè)除了雇傭正式的翻譯人員之外，往往還會征收一些備用人員作為資源庫的后備力量，隨著市場的發(fā)展，翻譯企業(yè) 逐漸將譯員按照其自身特點及專業(yè)細分成各個分類，力求達到"人盡其才、各施其才"的目的。

　　盡管在市場經(jīng)濟主導下，企業(yè)之間存在著潛在的競爭意識，但翻譯企業(yè)之間橫向交往溝通需要加強。信息保密與資源共享 的平衡協(xié)調，需要翻譯企業(yè)各成員共同面對，樹立"自主自律，寬容共享"的新觀念已勢在必行。

　　在全國翻譯界大張旗鼓堅持走規(guī)范化、規(guī)?；途W(wǎng)絡化道路的形勢下，既無需擴大公司的投資規(guī)模以降低經(jīng)營成本，又 能在全國翻譯行業(yè)的優(yōu)勢互補下整合翻譯的整體資源，擴大翻譯人員的就業(yè)機會等等，勢必引起翻譯界同行的注目。