這兩者被用作保護與商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的機密事項的兩種手段。用人單位一般根據(jù)公司實際情況選擇。它可以一起使用或一起使用。用。保密合同要求員工保守商業(yè)秘密等，不得泄露，而競業(yè)禁止合同要求員工在離職后一定時間內(nèi)不得從事某些行業(yè)。競業(yè)禁止合同和保密合同的保密期限也不同。保密合同一般沒有期限。保密義務貫穿于當事人的勞動關(guān)系存續(xù)期間及勞動合同終止或終止后，但當事人另有約定的除外；

保密津貼可通過簽訂保密合同支付或不支付。競業(yè)限制合同要求用人單位在不違反法律、法規(guī)規(guī)定的情況下，按照合同約定支付競業(yè)限制的賠償金。第一條 商業(yè)秘密和文件秘密 本合同所稱商業(yè)秘密和文件秘密包括但不限于：技術(shù)方案、工程設(shè)計、電路設(shè)計、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標、計算機軟件、數(shù)據(jù)庫、研發(fā)記錄、技術(shù)報告、測試報告、實驗數(shù)據(jù)、測試結(jié)果、圖紙、樣品、樣機、模型、模具、操作手冊、技術(shù)文件、相關(guān)信函等。接收方應與能夠獲取商業(yè)秘密的員工、代理人等簽訂保密協(xié)議，協(xié)議內(nèi)容應與本協(xié)議類似。 第三條 禁止非法使用秘密信息。乙方保證，未經(jīng)甲方事先書面許可，不會以任何方式使用該保密信息，除非用于甲方項目的工作。允許或協(xié)助他人使用秘密信息的方式。

第四條 保密期限 本協(xié)議的保密期限為保密信息通過正常渠道進入公共領(lǐng)域。在保密期內(nèi)，無論乙方出于何種原因從甲方或甲方的關(guān)聯(lián)公司辭職，仍需承擔與聘用期間相同的保密義務；乙方承認甲方及甲方的關(guān)聯(lián)公司在支付工資報酬時已考慮到乙方辭職后，解除了乙方在辭職后需承擔的保密義務，故乙方無需支付額外的保密費用。辭職。風險提示：很多公司通常會規(guī)定保密期限為服務期限和離職后2至3年。這樣的協(xié)議可能會引起員工的誤解——即在離職后的2到3年內(nèi)，可以披露或使用商業(yè)秘密，這樣的協(xié)議不可取。因此，企業(yè)應另行約定商業(yè)秘密的保密期限應約定為“直至保密信息通過正常渠道進入公共領(lǐng)域”，而不是具體規(guī)定期限；對于一般機密信息，應商定兩年?；蛘?年的保密期。第五條 乙方的違約責任應嚴格遵守本協(xié)議的規(guī)定。在保密期內(nèi)，無論他們是否因任何原因受聘或從甲方或甲方的關(guān)聯(lián)公司離職，應當在保密期限內(nèi)履行保密義務。辭職是有區(qū)別的。如乙方違反本協(xié)議，在本協(xié)議所稱“商業(yè)秘密”通過正常渠道進入公共領(lǐng)域前，如商業(yè)秘密泄露，乙方應賠償甲方因此造成的損失。風險提示：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，除員工違反服務期限協(xié)議或違反競業(yè)禁止義務兩種情況外，公司不得與員工約定由員工承擔違約金。本協(xié)議所稱通過正常渠道進入公共領(lǐng)域，如商業(yè)秘密泄露，乙方應賠償甲方由此造成的損失。風險提示：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，除員工違反服務期限協(xié)議或違反競業(yè)禁止義務兩種情況外，公司不得與員工約定由員工承擔違約金。本協(xié)議所稱通過正常渠道進入公共領(lǐng)域，如商業(yè)秘密泄露，乙方應賠償甲方由此造成的損失。風險提示：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，除員工違反服務期限協(xié)議或違反競業(yè)禁止義務兩種情況外，公司不得與員工約定由員工承擔違約金。

因此，保密協(xié)議不得規(guī)定員工在泄露公司商業(yè)秘密時應支付違約金，只能要求員工賠償給公司造成的損失。第六條 爭議解決1、 本合同履行過程中發(fā)生的爭議，由雙方協(xié)商解決。協(xié)商不成的，雙方同意服從合同履行地法院的管轄。2、因一方違約，在履行本合同時發(fā)生爭議。公證費、律師費、保險公司的擔保費、翻譯費、通訊費、差旅費、印刷費等，不合規(guī)方為解決爭議而發(fā)生的合理費用由違約方承擔。雙方違約有優(yōu)先履行義務的，先履行義務的一方承擔全部爭議解決費用；如果沒有優(yōu)先履行，爭議解決費用由雙方承擔。第七條本協(xié)議的效力和效力1、 本合同未盡事宜，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可簽訂補充協(xié)議。補充協(xié)議為本合同的有效組成部分。2、 本合同如有變更，雙方應在變更部分加蓋公章確認，否則變更部分無效。< @3、對于本合同訂立、履行過程中的問題或與本合同有關(guān)的問題，一方作出具有法律效力的意思表示，應以書面形式作出翻譯保密協(xié)議書合同范本模板，并加蓋當事人公章，并送達對方，對方應在___個工作日內(nèi)回復，否則視為無效。4、本合同及其附件經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，有效期至合同履行完畢之日。雙方簽署的有關(guān)文件與本合同具有同等法律效力。5、 本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。對本合同訂立、履行過程中出現(xiàn)的問題或與本合同有關(guān)的問題，一方作出具有法律效力的意思表示的，應當以書面形式作出，加蓋當事人公章，送達對方，對方應在_______個工作日內(nèi)回復，否則視為無效。4、本合同及其附件經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，有效期至合同履行完畢之日。雙方簽署的有關(guān)文件與本合同具有同等法律效力。5、 本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。對本合同訂立、履行過程中出現(xiàn)的問題或與本合同有關(guān)的問題，一方作出具有法律效力的意思表示的，應當以書面形式作出，加蓋當事人公章，送達對方，對方應在_______個工作日內(nèi)回復，否則視為無效。4、本合同及其附件經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，有效期至合同履行完畢之日。雙方簽署的有關(guān)文件與本合同具有同等法律效力。5、 本合同一式兩份翻譯保密協(xié)議書合同范本模板，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。以書面形式，加蓋當事人公章，送達對方，對方應在_______個工作日內(nèi)回復，否則視為無效。4、本合同及其附件經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，有效期至合同履行完畢之日。雙方簽署的有關(guān)文件與本合同具有同等法律效力。5、 本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。以書面形式，加蓋當事人公章，送達對方，對方應在_______個工作日內(nèi)回復，否則視為無效。4、本合同及其附件經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，有效期至合同履行完畢之日。雙方簽署的有關(guān)文件與本合同具有同等法律效力。5、 本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。本合同及其附件經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，有效期至合同履行完畢之日。雙方簽署的有關(guān)文件與本合同具有同等法律效力。5、 本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。本合同及其附件經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，有效期至合同履行完畢之日。雙方簽署的有關(guān)文件與本合同具有同等法律效力。5、 本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

在工作中有意或無意地了解到公司的商業(yè)秘密，也應納入保密主體的范圍。（二)保密對象和范圍1、技術(shù)信息；2、管理信息；<@3、特殊其他約定的秘密。隨著商業(yè)秘密的范圍從技術(shù)秘密擴展到商業(yè)管理信息、特殊秘密等，在具體保密范圍的確定上產(chǎn)生了爭議，為此，保密協(xié)議應首先明確員工保密的對象和范圍，以免在是否為交易上產(chǎn)生分歧保密以及是否應該保密。（三)保密協(xié)議的內(nèi)容應涉及1、 保密義務人不得私自將商業(yè)秘密泄露給任何第三方或用于合同以外的目的；2、 保密義務人不得將含有保密信息的材料、文件、實物等帶出保密區(qū)域；<@3、保密義務人在接受外部采訪或與任何第三方交流時，不得涉及合同約定的商業(yè)秘密內(nèi)容；4、保密信息在合同終止后退還；5、 保密期。保密義務人不得將含有保密信息的資料、文件、實物等帶出保密區(qū)域；<@3、保密義務人在接受外部采訪或與任何第三方交流時，不得涉及合同約定的商業(yè)秘密內(nèi)容；4、保密信息在合同終止后退還；5、 保密期。保密義務人不得將含有保密信息的資料、文件、實物等帶出保密區(qū)域；<@3、保密義務人在接受外部采訪或與任何第三方交流時，不得涉及合同約定的商業(yè)秘密內(nèi)容；4、保密信息在合同終止后退還；5、 保密期。合同終止后應返還保密信息；5、 保密期。合同終止后應返還保密信息；5、 保密期。

法律沒有規(guī)定保密協(xié)議的保密期限，即保密期限可以是長期的，直至進入公有領(lǐng)域。因此，只要不公開，就可以永遠保密。因此，公司可以在保密協(xié)議中規(guī)定，不僅在勞動合同存續(xù)期間，在勞動合同變更、解除、終止后，在商業(yè)秘密被披露前，員工不得披露和使用或允許他人使用公司的商業(yè)秘密。（四)根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，公司不同意員工承擔違約責任的，除了員工的 s 違反服務期限協(xié)議或違反限制競爭義務。因此，保密協(xié)議不得規(guī)定員工在泄露公司商業(yè)秘密時應支付違約金，只能要求員工賠償給公司造成的損失。